根据劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞ 有关问题的补充规定》的通知 （劳部发〔１９９５〕２２６号）、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号），依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。“另外支付3倍加班工资”，说明职工原有的1倍工资不在之内，因法定休假日属有薪日，加上本数，工作一日实际得4倍工资。
